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PIANO COMPENSI |
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IL PIANO COMPENSI DEL DHS CLUB
Il Piano Compensi mostrato qui sotto è una presentazione dettagliata di tutte le informazioni relative a come un VIP possa crearsi reddito grazie alla sua attività con DHS Club. Per vedere una presentazione di base (sequenza di diapositive), CLICCA QUI. Nota: Tutti i numeri di reddito sono rappresentati in dollari U.S.($). ____________________________________________________________________________________________ Ad ogni prodotto, servizio o abbonamento DHS Club è assegnato un valore in Punti Reward, Commissioni dirette e Punti Paga (Pay Points) grazie al quale il membro VIP può ricevere compensi. Punti Compenso Come VIP sei in grado di guadagnare Reward Points (Punti Risparmio) sui tuoi acquisti personali. I Reward Points sono cumulabili e rimborsabili come sconto in denaro, buoni regalo, certificati di rimborso o offerte speciali. Il tuo saldo Punti di Risparmio e le opzioni di rimborso sono mostrate nel Reward Points Center (Centro Punti Risparmio). Reddito Personale Si tratta del reddito che guadagni grazie alle tue vendite personali. Questo ti fornisce un forte incentivo a referenziare personalmente altri Membri DHS Club e a sponsorizzare Affinity Groups (Organizzazioni non a scopo di lucro). Il Personal Income (Reddito Personale) è generato dai Referral Fee (Commissioni dirette) e dai Punti Paga Personali. L'ammontare di Rewards Points, Referral Fees e Pay Points che puoi guadagnare viene sempre indicato in corrispondenza di ogni negozio o prodotto elencato. I Pay Points guadagnati sulle sottoscrizioni al ClubAdvantage variano da paese a paese. Per vedere quali sono i Pay Points sulle quote di abbonamento nel tuo paese, CLICCA QUI. Commissioni Dirette Come VIP guadagnerai Commissioni Dirette sugli acquisti effettuati dai tuoi Shopper e Associate Members personalmente sponsorizzati (frontline) e dagli Shopper e Associate Members che sono stati trasferiti nella tua organizzazione non-VIP (i membri per i quali risulti essere tu il primo VIP "upline" alla fine del mese). Punti Paga Personali I Pay Points sono crediti che guadagni in base a determinate percentuali, calcolate sugli eventuali acquisti e abbonamenti fatti da te e da tutti i membri della tua intera organizzazione. Si accumulano su base mensile e servono a determinare il tuo reddito derivante da Pay Points Personali e di Organizzazione. Come VIP guadagni Pay Points Personali su: 1. tuoi acquisti personali; 2. acquisti fatti da qualsiasi Shopper o Associate Member presente nella tua organizzazione non-VIP; 3. acquisti fatti da qualsiasi Affinity Group e da tutti gli Associate e Shopper Members da loro iscritti; 4. acquisti fatti da qualsiasi membro del DHS Club, presso qualsiasi Negozio offline affiliato e presente all'interno della tua organizzazione non-VIP.
Vedi la tabella e le istruzioni qui sotto per capire come calcolare i guadagni derivanti dai tuoi Pay Points Personali. ____________________________________________________________________________________________ Organizational Income (Reddito da Organizzazione) Come VIP hai anche la possibilità di guadagnare commissioni indirette grazie agli acquisti ed abbonamenti fatti dai VIPs della tua organizzazione e da tutti i Membri e VIP presenti all'interno della loro organizzazione. Questo tipo di reddito si chiama "Organizational Income" (Reddito da Organizzazione). Per acquisire il diritto a percepire questo reddito devi riunire due diversi requisiti da Pay Points: Personal Pay Points (Punti Paga Personali) - devi avere almeno 25 Personal Pay Points al mese per essere qualificato come Membro VIP. NOTA: La maniera migliore e più facile di qualificarsi come VIP è quella di sottoscrivere l'abbonamento al ClubAdvantage Business Building System, poiché questo abbonamento ha un valore di almeno 25 Personal Pay Points al mese. Organizational Pay Points (Punti Paga da Organizzazione) - Includono tutti i Pay Points derivanti da acquisti e abbonamenti effettuati da te e da tutti gli Associate, Shopper Member e VIP di tutta la tua organizzazione. Un VIP deve avere 75 o più Organizational Pay Points con almeno 25 Pay Points di questi, generati al di fuori della prima linea verticale di sponsorizzazione per avere diritto al Reddito di Organizzazione.
"Commissione Minima Garantita" - Non appena avrai almeno due VIP sponsorizzati personalmente o comunque 25 Pay Points per linea generati da due diverse linee di sponsorizzazione, ottieni il diritto d'iniziare a guadagnare un Reddito Mensile di Organizzazione ed il diritto ad almeno una commissione minima tale da garantire che la tua quota di abbonamento mensile al Club Advantage, possa essere automaticamente dedotta dal tuo reddito e non più addebitata sulla tua carta di credito. Ruoli Manageriali del ClubAdvantage contrapposti allo Stato di Operatore Non-Dipendente Uno dei fattori che possono determinare la percentuale di Reddito di Organizzazione che potrai guadagnare, si basa sui corsi di Formazione ClubAdvantage da te completati e dal Ruolo di Gestione di Sistema per il quale ti sarai via via qualificato. Questa struttura gestionale "integrata", che è un aspetto essenziale del ClubAdvantage Business Building System, consente a ciascuno di beneficiare di un vero lavoro di squadra per costruire con successo una solida organizzazione, rendendo allo stesso tempo i VIP "upline" garanti e responsabili del sostegno e dell'assistenza necessaria che i VIP "downline" devono ricevere dai propri VIP "upline". Ad ogni modo, poiché un VIP non é in nessun caso un lavoratore dipendente, ma bensì un operatore Non dipendente o venditore diretto, la partecipazione al ClubAdvantage Business Building System (studiare i corsi e qualificarsi per i ruoli di gestione) è volontaria e non è obbligatoria al fine di far qualificare i VIP per Reddito da Organizzazione, purché un VIP rispetti il Regolamento di Responsabilità del VIP Sponsor e soddisfi le seguenti, "Qualifiche Opzionali Mensili": * 50 Pay Point Personali (vedi definizione sopra) * Nessuna diminuzione dei Pay Point di organizzazione rispetto al mese precedente I VIPs qualificati Builder Team Coach e oltre, hanno bisogno di continuare a riunire i requisiti necessari per il loro Ruolo di Management per ottenere la conferma del ruolo. Se un Builder Team Coach o superiore, non dovesse riuscire a ri-qualificarsi per il proprio ruolo potrà cercare di farlo entro la fine del mese successivo in caso contrario sarà retrocesso ad un ruolo di Gestione inferiore. Quando questo accade, il VIP retrocesso può adoperarsi per ri-qualificarsi per il ruolo di Gestione perduto. Questi requisiti e lo status corrente di ognuno sono indicati nel Rapporto Ruolo Gestionale, visibile tra i collegamenti Business Reports all'interno del VIP Control Center. Rapporto Ruolo Gestionale. ________________________________________________________________________________ COME VIENE CALCOLATO IL TUO REDDITO MENSILE Nota: il DHS Club calcola automaticamente il tuo Reddito Mensile, il quale viene mostrato in dettaglio ogni mese, nel tuo VIP Income Report. Le informazioni date sotto spiegano come viene calcolato il tuo reddito mensile. A. Totalizza le tue Commissioni Dirette (Referral Commissions) B. Aggiungi le tue spettanze derivanti dai Personal Pay Point Per poter fare questo devi comparare il totale dei tuoi Organizational Pay Points mensili (Personali + Resto dell'Organizzazione) con la tabella qui sotto, per identificare la Percentuale di Paga cui hai diritto. Non tenere in considerazione il "Side Volume" ed i requisiti del "Management Role" quando determini la percentuale riferita ai tuoi Personal Pay Point. Più è alto il volume dei tuoi Organizational Pay Points, maggiore sarà la tua Percentuale di Paga. Quindi Moltiplica semplicemente i tuoi Personal Pay Points per la Percentuale di Paga applicabile.
C. Aggiungi le tue spettanze da Organizational Pay Point (Commissioni Indirette) Queste vengono calcolate in 3 passi: 1. Confronta i tuoi Pay Point al tuo Side Volume ed al tuo ruolo di gestione (il ruolo di gestione non viene considerato se un VIP raggiunge comunque le qualifiche opzionali mensili mostrate sopra). La percentuale di paga cui avrai diritto, è basata sulla più bassa di queste tre voci. Per esempio, se i tuoi Pay Point sono 600 ed il tuo Side Volume è 100 e tu ti sei qualificato come Strategist, la tua percentuale di paga sarà il 42%, poiché il requisito del Side Volume è il minore fra queste tre voci. Nota: Per massimizzare il tuo reddito, vorrai sempre avere le tre voci nella stessa colonna più a destra possibile. 2. Moltiplica i tuoi Organizational (non-Personali) Pay Point per la percentuale determinata nel punto 1. Il risultato equivale al reddito potenziale totale, derivante dagli Organizational Pay Points, spettante a te e ai VIPs della tua intera organizzazione. Per esempio, se tu avessi un totale di 500 Organizational Pay Point (con 100 di Side Volume e qualifica Strategist), di cui 450 sono Pay Points generati dalla tua Downline, le commissioni potenziali da Organizzazione equivarrebbero al 42% di 450 PP, ovvero $189,00. 3. Sottrai dal totale delle commissioni da Organizzazione, le commissioni da Pay Points che vengono pagate ai VIPs della tua organizzazione. Il risultato è l'ammontare delle commissioni indirette da te guadagnate. Utilizzando lo stesso esempio mostrato sopra, se i VIPs della tua Organizzazione stessero guadagnando $35.00 delle tue Commissioni Potenziali da Organizzazione, le tue Commissioni Indirette equivarrebbero a $154,00. $189.00 in Commissioni Potenziali da Organizzazione meno payout (Commissioni spettanti ai tuoi VIP) di $35.00 = $154.00 in Commissioni indirette. ____________________________________________________________________________________________ Programma di Rendita Maturata - I Bonuses degli Executive Director Ogni Stella di Executive Director rappresenta una linea personale di sponsorizzazione con all'interno almeno un Executive Director. La percentuale del Livello 1 viene pagata sugli Organizational Pay Points del primo Executive Director in una linea (al netto di quelli dei suoi eventuali Executive Directors) e la percentuale del Livello 2 è pagata in base agli Organizational Pay Points (netti) del secondo Executive Director nella stessa linea, etc. Ciò significa che ogni linea personale può renderti Bonuses da Executive Directors calcolati su tutti gli Executive Directors presenti nella tua Organizzazione, fino a 3 Executive Director in profondità.
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