PIANO COMPENSI

AG Terms

Regolamento Membri

Regolamento VIP

Regolamento Antispam

Informazioni Privacy

Cos’è il ClubAdvantage

Vantaggi per i VIP

Strumenti per i VIP

Formazione per i VIP

Assistenza per i VIP

Piano Marketing

Costi e Garanzie

Diventa VIP

TESTIMONIANZE VIP

Vantaggi Negozianti

IL PIANO COMPENSI DEL DHS CLUB

 

Il Piano Compensi mostrato qui sotto è una presentazione dettagliata di tutte le informazioni relative a come un VIP possa crearsi reddito grazie alla sua attività con DHS Club. Per vedere una presentazione di base (sequenza di diapositive), CLICCA QUI.

Nota: Tutti i numeri di reddito sono rappresentati in dollari U.S.($).

__________________________________________________________________________________________________________

Ad ogni prodotto, servizio o abbonamento DHS Club è assegnato un valore in Punti Reward, Commissioni dirette e Punti Paga (Pay Points) grazie al quale il membro VIP può ricevere compensi.

Punti Compenso

Come VIP sei in grado di guadagnare Reward Points (Punti Risparmio) sui tuoi acquisti personali. I Reward Points sono cumulabili e rimborsabili come sconto in denaro, buoni regalo, certificati di rimborso o offerte speciali. Il tuo saldo Punti di Risparmio e le opzioni di rimborso sono mostrate nel Reward Points Center (Centro Punti Risparmio).

Reddito Personale

Si tratta del reddito che guadagni grazie alle tue vendite personali. Questo ti fornisce un forte incentivo a referenziare personalmente altri Membri DHS Club e a sponsorizzare Affinity Groups (Organizzazioni non a scopo di lucro). Il Personal Income (Reddito Personale) è generato dai Referral Fee (Commissioni dirette) e dai Punti Paga Personali.

L'ammontare di Rewards Points, Referral Fees e Pay Points che puoi guadagnare viene sempre indicato in corrispondenza di ogni negozio o prodotto elencato. I Pay Points guadagnati sulle sottoscrizioni al ClubAdvantage variano da paese a paese. Per vedere quali sono i Pay Points sulle quote di abbonamento nel tuo paese, CLICCA QUI.

Commissioni Dirette

Come VIP guadagnerai Commissioni Dirette sugli acquisti effettuati dai tuoi Shopper e Associate Members personalmente sponsorizzati (frontline) e dagli Shopper e Associate Members che sono stati trasferiti nella tua organizzazione non-VIP (i membri per i quali risulti essere tu il primo VIP "upline" alla fine del mese).

Punti Paga Personali

I Pay Points sono crediti che guadagni in base a determinate percentuali, calcolate sugli eventuali acquisti e abbonamenti fatti da te e da tutti i membri della tua intera organizzazione. Si accumulano su base mensile e servono a determinare il tuo reddito derivante da Pay Points Personali e di Organizzazione.

Come VIP guadagni Pay Points Personali su:

1.      tuoi acquisti personali;

2.      acquisti fatti da qualsiasi Shopper o Associate Member presente nella tua organizzazione non-VIP;

3.      acquisti fatti da qualsiasi Affinity Group e da tutti gli Associate e Shopper Members da loro iscritti;

4.      acquisti fatti da qualsiasi membro del DHS Club, presso qualsiasi Negozio offline affiliato e presente all'interno della tua organizzazione non-VIP.

 

Vedi la tabella e le istruzioni qui sotto per capire come calcolare i guadagni derivanti dai tuoi Pay Points Personali.

__________________________________________________________________________________________________________

Organizational Income (Reddito da Organizzazione)

Come VIP hai anche la possibilità di guadagnare commissioni indirette grazie agli acquisti ed abbonamenti fatti dai VIPs della tua organizzazione e da tutti i Membri e VIP presenti all'interno della loro organizzazione. Questo tipo di reddito si chiama "Organizational Income" (Reddito da Organizzazione). Per acquisire il diritto a percepire questo reddito devi riunire due diversi requisiti da Pay Points:

Personal Pay Points (Punti Paga Personali) - devi avere almeno 25 Personal Pay Points al mese per essere qualificato come Membro VIP.

NOTA: La maniera migliore e più facile di qualificarsi come VIP è quella di sottoscrivere l'abbonamento al ClubAdvantage Business Building System, poiché questo abbonamento ha un valore di almeno 25 Personal Pay Points al mese.

Organizational Pay Points (Punti Paga da Organizzazione) - Includono tutti i Pay Points derivanti da acquisti e abbonamenti effettuati da te e da tutti gli Associate, Shopper Member e VIP di tutta la tua organizzazione. Un VIP deve avere 75 o più Organizational Pay Points con almeno 25 Pay Points di questi, generati al di fuori della prima linea verticale di sponsorizzazione per avere diritto al Reddito di Organizzazione.

 

 

 

 

 

 

 

 

"Commissione Minima Garantita" - Non appena avrai almeno due VIP sponsorizzati personalmente o comunque 25 Pay Points per linea generati da due diverse linee di sponsorizzazione, ottieni il diritto d'iniziare a guadagnare un Reddito Mensile di Organizzazione ed il diritto ad almeno una commissione minima tale da garantire che la tua quota di abbonamento mensile al Club Advantage, possa essere automaticamente dedotta dal tuo reddito e non più addebitata sulla tua carta di credito.

Ruoli Manageriali del ClubAdvantage contrapposti allo Stato di Operatore Non-Dipendente

Uno dei fattori che possono determinare la percentuale di Reddito di Organizzazione che potrai guadagnare, si basa sui corsi di Formazione ClubAdvantage da te completati e dal Ruolo di Gestione di Sistema per il quale ti sarai via via qualificato.

Questa struttura gestionale "integrata", che è un aspetto essenziale del ClubAdvantage Business Building System, consente a ciascuno di beneficiare di un vero lavoro di squadra per costruire con successo una solida organizzazione, rendendo allo stesso tempo i VIP "upline" garanti e responsabili del sostegno e dell'assistenza necessaria che i VIP "downline" devono ricevere dai propri VIP "upline".

Ad ogni modo, poiché un VIP non é in nessun caso un lavoratore dipendente, ma bensì un operatore Non dipendente o venditore diretto, la partecipazione al ClubAdvantage Business Building System (studiare i corsi e qualificarsi per i ruoli di gestione) è volontaria e non è obbligatoria al fine di far qualificare i VIP per Reddito da Organizzazione, purché un VIP rispetti il Regolamento di Responsabilità del VIP Sponsor e soddisfi le seguenti, "Qualifiche Opzionali Mensili":

    * 50 Pay Point Personali (vedi definizione sopra)

    * Nessuna diminuzione dei Pay Point di organizzazione rispetto al mese precedente

I VIPs qualificati Builder Team Coach e oltre, hanno bisogno di continuare a riunire i requisiti necessari per il loro Ruolo di Management per ottenere la conferma del ruolo. Se un Builder Team Coach o superiore, non dovesse riuscire a ri-qualificarsi per il proprio ruolo potrà cercare di farlo entro la fine del mese successivo in caso contrario sarà retrocesso ad un ruolo di Gestione inferiore. Quando questo accade, il VIP retrocesso può adoperarsi per ri-qualificarsi per il ruolo di Gestione perduto. Questi requisiti e lo status corrente di ognuno sono indicati nel Rapporto Ruolo Gestionale, visibile tra i collegamenti Business Reports all'interno del VIP Control Center. Rapporto Ruolo Gestionale.

__________________________________________________________________________________________________________

COME VIENE CALCOLATO IL TUO REDDITO MENSILE

Nota: il DHS Club calcola automaticamente il tuo Reddito Mensile, il quale viene mostrato in dettaglio ogni mese, nel tuo VIP Income Report. Le informazioni date sotto spiegano come viene calcolato il tuo reddito mensile.

A. Totalizza le tue Commissioni Dirette (Referral Commissions)

B. Aggiungi le tue spettanze derivanti dai Personal Pay Point

Per poter fare questo devi comparare il totale dei tuoi Organizational Pay Points mensili (Personali + Resto dell'Organizzazione) con la tabella qui sotto, per identificare la Percentuale di Paga cui hai diritto. Non tenere in considerazione il "Side Volume" ed i requisiti del "Management Role" quando determini la percentuale riferita ai tuoi Personal Pay Point. Più è alto il volume dei tuoi Organizational Pay Points, maggiore sarà la tua Percentuale di Paga. Quindi Moltiplica semplicemente i tuoi Personal Pay Points per la Percentuale di Paga applicabile.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

C. Aggiungi le tue spettanze da Organizational Pay Point (Commissioni Indirette)

Queste vengono calcolate in 3 passi:

   1. Confronta i tuoi Pay Point al tuo Side Volume ed al tuo ruolo di gestione (il ruolo di gestione non viene considerato se un VIP raggiunge comunque le qualifiche opzionali mensili mostrate sopra). La percentuale di paga cui avrai diritto, è basata sulla più bassa di queste tre voci. Per esempio, se i tuoi Pay Point sono 600 ed il tuo Side Volume è 100 e tu ti sei qualificato come Strategist, la tua percentuale di paga sarà il 42%, poiché il requisito del Side Volume è il minore fra queste tre voci.

Nota: Per massimizzare il tuo reddito, vorrai sempre avere le tre voci nella stessa colonna più a destra possibile.

   2. Moltiplica i tuoi Organizational (non-Personali) Pay Point per la percentuale determinata nel punto 1. Il risultato equivale al reddito potenziale totale, derivante dagli Organizational Pay Points, spettante a te e ai VIPs della tua intera organizzazione.

Per esempio, se tu avessi un totale di 500 Organizational Pay Point (con 100 di Side Volume e qualifica Strategist), di cui 450 sono Pay Points generati dalla tua Downline, le commissioni potenziali da Organizzazione equivarrebbero al 42% di 450 PP, ovvero $189,00.

   3. Sottrai dal totale delle commissioni da Organizzazione, le commissioni da Pay Points che vengono pagate ai VIPs della tua organizzazione. Il risultato è l'ammontare delle commissioni indirette da te guadagnate.

Utilizzando lo stesso esempio mostrato sopra, se i VIPs della tua Organizzazione stessero guadagnando $35.00 delle tue Commissioni Potenziali da Organizzazione, le tue Commissioni Indirette equivarrebbero a $154,00.

$189.00 in Commissioni Potenziali da Organizzazione meno payout (Commissioni spettanti ai tuoi VIP) di $35.00 = $154.00 in Commissioni indirette.

__________________________________________________________________________________________________________

Programma di Rendita Maturata - I Bonuses degli Executive Director

Ogni Stella di Executive Director rappresenta una linea personale di sponsorizzazione con all'interno almeno un Executive Director. La percentuale del Livello 1 viene pagata sugli Organizational Pay Points del primo Executive Director in una linea (al netto di quelli dei suoi eventuali Executive Directors) e la percentuale del Livello 2 è pagata in base agli Organizational Pay Points (netti) del secondo Executive Director nella stessa linea, etc. Ciò significa che ogni linea personale può renderti Bonuses da Executive Directors calcolati su tutti gli Executive Directors presenti nella tua Organizzazione, fino a 3 Executive Director in profondità.

____________________________________________________________________________________________

                  STELLE                                                                 Livello 1                     Livello 2                        Livello 3

Executive Director 1 Stella                                               7.0%                       3.0%                         1.25%

Executive Director 2 Stelle                                               8.0%                      4.0%                         1.75%

Executive Director 3 Stelle                                               8.5%                      4.5%                         2.00%

Executive Director 4 Stelle                                               9.0%                      5.0%                         2.25%

Executive Director 5 Stelle                                               9.5%                      5.5%                         2.50%      

Executive Director 6 Stelle                                              10.0%                     6.0%                         2.75%   

____________________________________________________________________________________________                                 

Requisiti "Side Volume" (Volume di Parte) per Executive Director

    * Se un Membro VIP ha una linea di sponsorizzazione che produce almeno 6.000 Pay Points, deve avere un minimo di 1.500 Pay Points quale "Side Volume" per poter ottenere la qualifica di Executive Director ed acquisire il diritto a percepire il reddito di Organizzazione come Executive Director. Venendo a mancare questo requisito, il VIP in questione risulterà qualificato come Diamond Director o meno, a seconda del Ruolo di gestione per il quale si è qualificato.

    * Se un Membro VIP ha una linea di sponsorizzazione che produce almeno 6.000 Pay Points, deve avere un minimo di 2.000 Pay Points quale "Side Volume" per poter essere riconosciuto come 1 Star Executive Director ed aver diritto a guadagnare il Bonus da Executive Director. Se questo VIP ha almeno 1.500 punti quale Side Volume, ma meno di 2.000, continua a qualificarsi come Executive Director, ma non ha diritto al Bonus da Executive Director finché non avrà ottenuto 2.000 punti quale Side Volume. Se questo VIP ha meno di 1.500 punti quale Side Volume, si qualifica come Diamond Director o meno, in funzione del ruolo di gestione per il quale é qualificato.

    * Se un Membro VIP ha da due a cinque linee di sponsorizzazione con almeno 6.000 Pay Points, dovrà avere un minimo di 3.000 punti come Side Volume per essere riconosciuto per il numero di "Stelle" che ha ottenuto. Nel caso in cui questo requisito di Side Volume non venisse soddisfatto, il titolo e le percentuali di Bonus da Executive Director saranno basate sul titolo precedente. Per esempio, un VIP con 2 linee di sponsorizzazione con 6.000 o più Pay Point e meno di 3.000 quale Side Volume (ma con 1.500 o più quale Side Volume), sarà riconosciuto come 1 Star Executive Director e guadagnerà la percentuale Bonus di un 1 Star Executive Director sugli Organizational Pay point per gli Executive Directors dell'organizzazione.

Se questo VIP ha meno di 1.500 quale Side Volume, sarà qualificato come Diamond Director o inferiore, in base al ruolo di gestione per cui é qualificato.

__________________________________________________________________________________________________________

Credito Bonus "Roll Up"

Se un Executive Director con 1 Stella ha un Side Volume inferiore a 6.000 Organizational Pay Points (Volume a parte da quello separatosi, appartenente al suo primo Executive Director), allora non riceverà l'intero Bonus da Executive Director. Questo Bonus da Executive Director verrà pagato sulla base della percentuale che l'Executive Director con 1 Stella ha rispetto a 6.000 Pay Point. Questa percentuale è conosciuta come "Pay Point Multiplayer" (Moltiplicatore di Pay Points) o "PPM". Questa può essere compresa tra lo 0.33 (33%) per Executive con 1 Stella e 2.000 Pay Points di Side Volume, e 1.0 (100%) per Executive con 1 Stella con 6.000 o più Pay Point. Qualsiasi bonus non riscuotibile salirà al primo Executive Director 1 Stella con almeno 6.000 Pay Point, o al primo Executive Director 2 Stelle o superiore presente nella stessa Upline.

La tabella sotto mostra esempi del PPM ed é basata su un Executive Director downline con soli 6.000 PP (6.000 X 7%=$420,00 X PPM).

____________________________________________________________________________________________

Volume di Parte            PPM               Executive Bonus Pagato al 1° Star Exec            Executive Bonus che sale al 1° Exec qualificato   

    2.400 PP                     .40                                        $168.00                                                                 $252.00

    3.000 PP                      .50                                        $210.00                                                                $210.00

    4.500 PP                      .75                                        $350.00                                                                  $70.00

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

Viaggio Spesato dalla sede per il nuovo Executive Director

Qualificandosi come Executive Director per 3 mesi di calendario consecutivi si ha diritto ad un soggiorno gratuito di 3 giorni/2 notti "tutto incluso", presso la sede del DHS Club a Englewood - Florida, oppure presso la proprietà DHS Club di Duck's Nest Lake, Tennessee. Il contributo massimo concesso per le spese relative al trasporto è di $500 a persona.

President's Club

Gli Executive Director che hanno riunito i seguenti requisiti in un anno di calendario, si qualificano come membri del "President's Club."

    * Aver partecipato al viaggio spesato offerto dal DHS Club.

    * Aver partecipato alla Convention annuale.

    * Aver mantenuto la qualifica di Executive Director tutti i mesi.

I membri del President's Club hanno diritto ai seguenti benefici:

    * Soggiorno annuale gratuito presso una Proprietà del DHS, basato sulla propria qualifica di paga. Gli Executive Directors da zero a 2 stelle guadagnano due notti gratuite. Exec con 3 Stelle e oltre guadagnano una notte gratuita per ogni stella. I membri dell'Ambassador's Club guadagnano un'intera settimana di soggiorno gratuito.

    * "Ritiro" annuale President's Club - I 3 Stelle e oltre saranno invitati ad unirsi ai propri colleghi Executive Directors ed ai dirigenti e membri dello Staff del DHS Club, nella crociera o soggiorno annuale spesato della durata di 3 giorni.

    * "Get Away" Annuale Ambassadors' Club - I membri dell'Ambassadors' Club (6 Stelle o oltre) saranno invitati ad unirsi ai propri colleghi Executive Directors e Managers DHS Club per una vacanza della durata di una settimana in crociera o in una località di vacanza internazionale.

In aggiunta a quanto sopra, i Membri del President's Club 2 Stelle e oltre hanno diritto ad essere invitati alle riunioni dell'Executive Advisory Board, per incontrare, consultare e consigliare i dirigenti del DHS Club. I Membri dell'Advisory Board si incontreranno online mensilmente ed offline annualmente, presso la sede del DHS Club, o un altro resort o luogo di vacanza.

Partecipazione degli Executive Director ai Profitti 2008 Aziendali

La metà dell'1% dell'intero Volume dei Pay Point dell'azienda sarà messo da parte ogni mese, a cominciare da Gennaio e fino ad Ottobre, per essere condivisa con gli Executive Director che hanno raggiunto e mantenuto ogni mese almeno la qualifica di Executive Director 3 Stelle al 31 Ottobre 2008. Le quote di partecipazione saranno determinate come segue:

 

 

Gli Executive Director che hanno acquisito il diritto alla condivisione dei profitti, saranno pagati prima della fine dell'anno.

__________________________________________________________________________________________________________

Executive Director Emerito

 

Un Executive Director 1 Stella o superiore può scegliere di diventare inattivo e continuare a mantenere il suo Reddito da Bonus Executive Director, se soddisfa le seguenti condizioni:

1.      Deve avere una buona reputazione e soddisfare tutti i requisiti previsti per la qualifica di Chief Executive Director, inclusi i requisiti applicabili al Side Volume.

2.      Deve avere almeno 70 anni.

3.      Dev’essere stato un VIP per almeno 10 anni consecutivi.

Dietro approvazione, al nuovo Emerito Executive Director non sarà più richiesto di qualificarsi per il ruolo di Chief o soddisfare i requisiti di Side Volume, poiché la responsabilità gestionale della sua Organizzazione non-Executive salirà al 1° Chief Executive Director presente nella upline dell'Executive Director Emerito. Di conseguenza il Reddito da Organizzazione (e la responsabilità gestionale) generato dal Side Volume dell'Emerito, verrà ereditato dallo stesso Chief Director Upline.

Una volta approvata, la percentuale del Bonus da Executive Director pagata su base continuativa all'Emerito, verrà "bloccata" e basata sul suo Side Volume al momento dell'approvazione.

Un Executive Director Emerito può anche richiedere di tornare ad essere considerato come VIP attivo, ma deve iniziare a soddisfare i requisiti applicabili per il suo livello di paga e ruolo gestionale, per poter ricevere il reddito per il livello paga per il quale può qualificarsi.

Le richieste per lo Status di Emerito devono essere fatte tramite fax al +1 941-475-4081 (all'Attenzione del: VIP Sales Support Dept.) o via posta al The DHS Club, Inc., all'Att.ne: VIP Sales Support Dept., 2560 Placida Rd., Englewood, FL 34224, allegando fotocopia di documento d'identità (copia del passaporto o patente di guida) per provare la propria età.

____________________________________________________________________________________________

Per ulteriori informazioni puoi inviarmi un E-mail o chiamarmi direttamente al numero 329/7361607 oppure puoi contattarmi su Skype con il nick name maurizio.bosoni.

 

Maurizio Bosoni - DHS Club Strategist Team Coach

Iscrivi Negozio

Il ClubShop Mall per risparmiare in ogni parte del mondo da tutto il mondo sugli acquisti online

Tramite la nostra Fidelity Card hai la possibilità di risparmiare  sui tuoi acquisti offline.

Controlla i negozi convenzionati della tua città!

ClubReward

Termini Collaborazione

Contatti Aziendali

    www.lavorare-con-internet.org      |      ClubShop Mall FAQ      |      Iscrizione Gratuita      |      Diventa VIP      |      Contattami         |      ISCRIZIONE GRATUITA

ISCRIZIONE GRATUITA